İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları Politikamız
Önce İnsana Saygı anlayışımızla her zaman, güven veren vizyon ve misyonumuzla etik bakış açımızdan asla vazgeçmeden, kaliteli zaman ve bilgi paylaşımı ile yeni fikirlere açık, yaratıcı, güvenilir, çağdaş insan kaynakları politikaları uygulayarak çalışanlarımızın yanındayız.
Orka Holding şirketlerinin kısa ve uzun vadeli iş planları yapılmış ve belirlenmiş olan görev tanımları doğrultusunda bizi gelecekteki hedeflerimize ulaştırmak üzere İnsan Kaynakları Politikamız kapsamında benimsediğimiz unsurlar:
- Toplumsal Sorumluluk sahibi,
- Etik kurallara bağlı,
- Hedefe ulaşmak için sürekli öğrenen, değişime açık,
- Bilgi ile iş yaparak sonuca yönelen,
- Başarıyı sayısal verilerle tescilleyen,
- Sonuç odaklı,
- Kurumdaşlık bilincinin var olduğu, süreç yönetimine dayalı bir takım oyuncusu olabilecek,
- Mevcut tüm bilgileri ve yönetim tekniklerini verimli kullanabilecek,
- Bilginin kişilere değil, kuruma ait olduğunu asla unutmayacak insan kaynağı teminini sağlamak
Değerlerimiz
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Orka Holding ve bağlı kuruluşlarında toplumsal cinsiyet eşitliğine destek olabilmek adına %64 kadın çalışan oranımızla kadın istihdamını destekliyoruz.
İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
Ekosistemimizdeki tüm bireylerin insani değerlerine yakışır bir ortamda çalışmasını sağlıyoruz. Çevremize ve tüm paydaşlarımıza saygı çerçevesinde, ekonomik hedeflerimize ulaşmak için çalışıyoruz.
Sanayi, Yenilik ve Altyapı
Tüm süreçlerimizde inovasyon ve teknolojik gelişimi hedefliyor; içinde bulunduğumuz fiziki ve ekolojik çevreyi geliştirerek çağın gerekliliklerine uyum sağlamak için çalışıyoruz.
Eşitsizliklerin Azaltılması
Din, dil, ırk, cinsel kimlik ve arka plan farklılıklarını zenginlik olarak görüyor; fırsat eşitliği ilkesini benimsiyoruz.
Sorumlu Tüketim ve Üretim
Doğal kaynakları verimli bir şekilde kullanarak hem kaynak tüketiminde hem de üretim süreçlerimizde çevreye ve dünyaya karşı olan sorumluluğumuzun bilincinde hareket ediyoruz.
İklim Eylemi
Geri dönüşüm, ileri dönüşüm, enerji tasarrufu ve alternatif iş modelleriyle iklim değişikliğine karşı harekete katkıda bulunuyoruz.
İşe Alım Süreci ve Başvurular
Orka Holding te yetkinliklere dayalı bir ise alim süreci uygulanmaktadır. Insan Kaynakları Bolümü, ise alim prosedürlerini yürütmekte, pozisyonların görev
tanımlarını oluşturup ihtiyaçlar doğrultusunda revize etmektedir.
Her pozisyon için gerekli asgari nitelikler belirlenmiş olup, görüşmeler
sonucunda Insan Kaynakları ve Bolüm Yoneticilerinin degerlendirmesiyle
uygun adaya teklif yapılır.
Amacımız İnsan Kaynakları Politikamız ve Ortak Degerlerimiz doğrultusunda, Orka Holding’in gelecek hedeflerine ulaşmasını sağlayacak doğru adımları istihdam etmektir.
Merkez ofisimiz ve mağazalarımızdaki güncel pozisyonlar www.secretcv.com
ve www.kariyer.net adreslerinden takip edebilirsiniz. Genel ve ilan başvurular,
KVKK kapsamında veri tabanımıza dahil edilmektedir.
Orka Akademi
Orka Holding ailesi olarak, çalışanlarımızın yetkinliklerini artırmaya ve yüksek performansla gorevlerini yerine getirmelerini saglamaya yonelik eğitim çalışmalarımız kuruluşumuzdan bu yana kesintisiz sürdürülmektedir. 2009 yılında kurulan Orka Akademi ile amacımız, Management Trainer eğitimleriyle sürekli gelişimi benimseyen, analitik düşünen, iletişim gücü yüksek profesyonel ekipler oluşturmaktır. Orka Akademi, potansiyeli performansa dönüştürerek şirket hedeflerini kissel hedeflerle birleştiren nemli bir misyona sahiptir ve perakende mağazacılık basta olmak üzere tüm departmanlara eğitim destegi saglar.
Eğitim programlarımız, performans degerlendirme sonuçları, sektörel
gelişmeler ve şirket hedefleri doğrultusunda tasarlanır. Iç kaynaklı eğitimler,
danışman hocalarımız ve departman direktörleri tarafından, dis kaynaklı eğitimler ise uzman firmalar ve Istanbul, Sabancı, Kültür üniversiteleri gibi eğitim kurumlarıyla işbirliği sağlanır. Analitik Yoneticilik, Veriye Dayalı Karar Verme, Perakende Yönetimi gibi 179 ana başlıkta mesleki ve kissel gelişim eğitimleri sunulmaktadır.
E-learning portalımızda Oryantasyon, İşbaşı Eğitimi, İş Sağlık ve Güvenliği gibi modüller online olarak tüm perakende ekibine sunulmakta; duyurular ve
anketler paylaşılmaktadır. Eğitim süreclerinde yetkinlik envanterleri, ölçme merkezleri ve dil sınavları gibi araçlar kullanılır. Performans ve teknik becerilere dayalı kriterlerde basari gösteren çalışanlar bir üst pozisyona hazırlanır.