Sürdürülebilirlik
Öncülük etmek istediğimiz bir vizyon
Global bir marka olmanın yanı sıra insan olmanın ve gelecek nesillere daha iyi bir dünya bırakma arzusunun doğal bir sonucu olan sürdürülebilirlik hedefleri bizler için hem bir sorumluluk hem de öncülük etmek istediğimiz bir vizyon.
Sürdürülebilir Moda & Ekosisteme Saygılı Üretim
Küresel moda endüstrisinde markalarımıza duyulan güven ve sadakati perçinleyen bu yaklaşımla çağdaş ve giyilebilir parçalar üretme sanatını birleştiren markalarımız; kendi ihtiyaçlarımızı karşılarken gelecek nesillerin ihtiyaçlarından ödün vermemek adına doğaya saygı ilkesini sahipleniyor.
Tüm şirket faaliyetlerinde ve Giresun’daki üretim fabrikalarımızda da benimsediğimiz doğaya saygı misyonu, daha az kaynak tüketimine ve karbon salınımını azaltmaya yönelik çalışmalarımızın odak noktasında bulunuyor. Orka Holding olarak hedefimiz 2025 yılı sonunda koleksiyonlarımızın %80’ini sürdürülebilir kumaşlardan üretiyor olmak. Bu hedefe ulaşmak için var gücümüzle çalışmaya devam ediyoruz.
Sorumlu Tüketim ve Üretim
Doğal kaynakları verimli bir şekilde kullanarak hem kaynak tüketiminde hem de üretim süreçlerimizde çevreye ve dünyaya karşı olan sorumluluğumuzun bilincinde hareket ediyoruz.
İklim Eylemi
Geri dönüşüm, ileri dönüşüm, enerji tasarrufu ve alternatif iş modelleriyle iklim değişikliğine karşı harekete katkıda bulunuyoruz.
Yaşanabilir bir dünya için, sürdürülebilir moda ve tekstili vizyonumuz olarak alıyoruz. Pamuk üretiminden son mamule kadar, ekosisteme saygılı üretim yaklaşımını benimsiyoruz. Tüm iş süreçlerimizi Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin 10 İlkesi’ne uyumlu olarak yürütüyoruz.
Sürdürülebilir ve Çevre Dostu Uygulamalar
Sürdürülebilir moda ve tekstil ürünlerini yaşanabilir bir dünya vizyonunu benimsiyoruz.
Sürdürülebilir moda, yaşanabilir dünya için üretim, lojistik ve perakende alanlarındaki tüm süreçlerimizi sürdürülebilir yaklaşımla gerçekleştiriyoruz.
Üretimlerimizi gerçekleştirdiğimiz Giresun Giteks tesislerimizde, hava ve su kirliliğini önlemeye yönelik filtreleme işlemi, yağmur sularının depolanması, güneş paneli kullanımı gibi uygulamalar gerçekleştiriyoruz.
Üretimden sonra gerçekleşen lojistik aşamasının, sürdürülebilirlikle alakalı en önemli noktalardan biri olduğunu biliyoruz. Yeşil lojistiğe katkı sağlamak için, Milk Run Yönetim Sistemi kullanıyoruz. Bu iş birliğimizle, lojistikte kullandığımız karton kutular yerine geri dönüştürülmüş plastikten üretilmiş kutular, geri dönüştürülmüş kâğıttan üretilen etiketler ve zeytin çekirdeğinden üretilen biyoplastik mühür kullanıyoruz. Sadece lojistik alanındaki uygulamalarımız, iki ayda toplam 213 bin ağacı korumamızı ve 49 bin 927 kg karbon ayak izimizin azalmasını sağladı.
Dünyanın dört bir yerindeki mağazalarımızda da gereksiz tüketimi engelliyor, elektrik ve su tasarrufuna özen gösteriyoruz.
Sıfır Atık ve Geri Dönüşümde Öncü Adımlar
Döngüsel dönüşüm hareketi Nivogo’yla yaptığımız iş birliği doğrultusunda, firmaların atıl ve satışa çıkamayan ürünlerini alıp yeniliyor ve yeniden satışa çıkarıyoruz.
2025 yılında, koleksiyonlarımızın yüzde 80’ini geri dönüştürülmüş malzemelerden üretmeyi hedefliyoruz.
Eğitim ve Geliştirme
Orka Holding olarak, sürdürülebilirlik yatırımlarımızla güçlü bir ekosistem oluşturmak için önemli adımlar attık. Sürdürülebilirliği bütünsel bir yaklaşımla ele alarak, gezegenimizin karşı karşıya olduğu riskleri değerlendirecek ve düzeltici önleyici faaliyetleri uygulayacak insan kaynakları kültürünü oluşturmak İnsan Kaynakları anlayışımızın temelini oluşturuyor. Bu kapsamda sürdürülebilirliğin sağlanması için gerekli stratejilerin hayata geçirileceği şirket kültürünün tasarımı ve çalışanlarda gerekli bilinç düzeyinin oluşturulması konusunda İnsan Kaynakları, Eğitim ve Geliştirme departmanlarımız aktif rol aldı.
Çevresel bilinç ve çevreye karşı sorumluluk değerlerine sahip çalışanların ve liderlerin yetiştirilmesi, eğitilmesi, geliştirilmesi İnsan Kaynakları departmanımızın sorumluluk alanı içerisinde değerlendirilmektedir. Orka Holding kurum kültürü, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyerek insan haklarını gözetmekte, çalışanların farklılıklarına saygı göstermektedir.
Yetkinliklerin Geliştirilmesinde Öncü Eğitim ve Geliştirme Programları
Orka Holding ekibimizin yetkinliklerini arttırarak, görevlerini yüksek performansla yerine getirebilmesini sağlayan, bu sayede kariyer yolunu açan eğitim ve geliştirme çalışmalarımız kuruluşumuzdan itibaren yürütülmektedir. Şirket içi Orka Akademi ile amacımız, sürekli gelişime inanan, analitik bakış açısı ile yerinde ve hızlı çözümler üreten, iletişimi güçlü profesyonel, ve özellikle sürdürülebilir insan kaynağını oluşturmaktır. Orka Akademi’nin şirket içinde potansiyeli performansa dönüştüren, şirket hedeflerini kişisel hedefler ile birleştiren önemli bir misyonu vardır. İşe yeni başlayan çalışanların kurum kültürünü, organizasyon yapısını ve uçtan uca iş süreçlerini tanıyarak yeni görevlerine daha kolay uyum sağlamaları amacıyla oryantasyon programları merkez ve mağaza özelinde online ve offline formatta düzenlenmektedir.
Şirketimizin tüm ekibi için mesleki, teknik ve kişisel gelişim eğitimlerini içeren bireysel gelişim planları kurgulanmaktadır. Eğitim programlarımız performans değerlendirme sonuçları üzerinden analiz ettiğimiz eğitim ihtiyaçları, sektörel gelişmeler ve şirket hedeflerimizin birleşimi ile tasarlanmakta, pozisyon bazında yetkinlikler doğrultusunda şekillenmektedir. Eğitim planları uzman eğitim firmaları ve köklü üniversiteler ile işbirliğimiz doğrultusunda şekillenmektedir. İstanbul Üniversitesi ve Kültür Üniversitesi sürekli eğitim programları yaptığımız üniversitelerdendir. Analitik Yöneticilik, Veriye Dayalı Karar Verme Teknikleri, Perakende Yönetimi, Mağaza Matematiği, İletişim Duygusal Zeka, gibi farklı kurumlar ile birlikte geliştirilen yüz yetmiş dokuz (179) ana başlıkta kişisel gelişim ve mesleki eğitim programı bulunmaktadır. Ayrıca zirve, seminer ve konferans gibi etkinliklere katılım planlanmaktadır
Karbon Ayak İzini Azaltarak Uzaktan Eğitimde Liderlik
Yıllık Eğitim Planını oluştururken karbon ayak izini azaltmak üzere, yurt dışı, yurt içi seyahat için harcanacak seyahat organizasyonu, toplantı otel konaklama organizasyonu gibi kayıpları göz önünde bulundurarak, uzaktan eğitim organizasyonunu tercih ediyoruz. Çevrim içi toplantılar ile görüşmeler yaparak çevrenin olumsuz etkilerini azaltmış oluyoruz.
E- learning portalımızda, iç kaynaklı tüm eğitim programları yer almaktadır. mesleki eğitimlerin yanı sıra, Oryantasyon, İş başı Eğitimi, İş Sağlığı ve Güvenliği, Satış ve Hizmet İlkeleri modülleri başta olmak üzere bir çok eğitim online olarak tüm ekibimize sağlanır. Güncel duyurular ve anket uygulamaları sistem üzerinden yapılır.
Eğitimde dijital kaynaklardan faydalanmak için farklı araçlar geliştirdik, Bu kapsamda orkaakademi.com üzerinde Eğitim Kütüphanesi kuruldu, kurumsal kitapçıklarımız online yayınlandı, video tabanlı eğitimler geliştirildi, e sınavlarla ölçme değerlendirme yapılmaya başlandı.
Sürdürülebilir İnsan Kaynağını Koruma Yolunda Kararlı Adımlar
Verilen eğitimlerle kişinin bir sonraki pozisyona hazırlanması için, temel fonksiyonel ve yöneticilik liderlik yetkinlikleri noktasında bireysel gelişim planlaması amaçlanmaktadır Performansın, yetkinliğin, teknik becerinin, sözel ve sayısal algının ölçüldüğü kariyer planındaki tüm göstergeler sayısal olup bu kriterlerde başarı göstermiş her çalışan bir üst pozisyona hazırlanır.
2022 yılında mağazalarımızdan 1205 kişi, merkez departmanlarından 828 kişi eğitime katılmış, Mağazalardan 149 kişi , Merkez departmanlardan 64 kişi terfi almıştır. Kişi başı 9.14 saat eğitim verilmiştir. Toplamda 63 sınıf içi, 79 online oturum planlanmış, uzaktan ve çevrimiçi eğitimlerle, e- sınav üzerinden yapılan sınav ve değerlendirmeler ile karbon ayak izinin azaltılması sağlanmıştır.